这本口语书可以让你的口语满分吗？
从使用者的角度和大家介绍一下这本口语书 封面 满分老师历时两个月的总结 按照书本顺序一题一题练习就好 每题都有对应的sample answer （文本+语音）：跟着满分老师，一起口语满分 目前已经开放购买 统一价格为 ¥699 咨询购买微信 labhugo，备注 口语 本文源自微信公众号:LABcircle
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你的“情绪”值得被尊重，只是你要告诉我 “How are you really feeling”
我们老是听到： 他人不应该指责我们“情绪化”。 情绪不是无理取闹， 任何的情绪都有背后的原因。 现代心理学也告诉我们不应该去回避”情绪“（ Denying or avoiding feelings doesn’t make them go away, nor does it lessen their impact on us, even if it’s unconscious. ）。但是心理学也同样意识到，我们最大的挑战不是面对情绪。而是说清楚，我们面对的到底是什么情绪。沟通的第一步，是了解。 So, How are you really feeling? 三篇文章，两篇来自于New York Times， 一篇来自于Harvard Business Review 什么是情绪？What Emotions Are (and Aren’t) 结论是不知道。 神经科学家最早觉得情绪是和大脑神经元有关的，但是 “we found that no brain region was dedicated to …
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有些你觉得理所应当的，是别人难以企及的
教育的不平等已经是一个我们麻木到不管怎样的数据都不会惊讶的境地。 努力让社会关注不平等的人们，也绝没想要去抹掉那些优质的资源，或者追求平均主义。 我们反思不平等，从现实意义来说，希望享有优质资源的要珍惜，没能获得的要自信。 SAT 的组织方College Board 在上半年时候想过出一个Adversity Score， 想让人们看到一个私立名校的同学SAT考1500+ 所付出的努力可能还不抵一个偏远地区高中生考 1300+所需要付出的努力。 当然这是一个执行起来会很复杂的政策，所以College Board 最终在夏天的时候放弃了这个想法。 但是他们相关的数据还是在统计的。 Wall Street Journal 拿到了这份数据。我们不妨看下。 当然在天平的另一端，我们也看到 Winsor in Massachusetts, Phillips Exeter Academy in New Hampshire, the Hopkins School and the Hotchkiss School in Connecticut, Sidwell Friends and St. Albans in Washington, D.C., Harvard-Westlake and the Marlborough School in California, and Trinity and Collegiate in …
GRE 11.30 考试机经
针对考试日[北京时间] 包含内容： 相较于上次新增了11.23的考场题 获得方式 1. 转发此条微信到朋友圈，加转发语 “GRE考试日高频” 2. 截图给微信labhugo （Hugo 的小号），备注机经 3. 验证通过后即可获得（活动时间：2019.11.28-11.29 20:00） 备注： 同业的不发【希望你努力】； 朋友圈不可见或三天可见不发【不然要求是个笑话】； 加好友时，转发已删不发【希望彼此体面】。 LAB GRE 11月 出分 LAB GRE 新增题班 ｜ 12月 LAB GRE 全科班 ｜ 12月 LAB + GRE 报名咨询，微信 shong9397，备注GRE 本文源自微信公众号:LABcircle
21世纪即将“奔三”，《纽时》选出了代表过去10年的33件事
如题 选出了其中几件和大家分享 # 无所不在的算法 # 走向世界的K-pop # MeToo # 大I.P. 时代 # 嘻哈当道 # Stand up 走向主流 # 粉丝团 LAB + 外刊 本文源自微信公众号:LABcircle
公司可以讲“情怀”， 但先把员工的个人问题解决了
我们为什么加入一个集体，或者说需要集体。 在原始的丛林里是因为一个人，打不过狮子。所以我们开始沟通合作。 现在没有狮子里，但是生活还是有一些困难，一些目标是一个人没法解决的。 所以，当我们自愿加入一个集体（不是分配小组讨论，是自愿），初衷和原始丛林时候的祖先是一样的。 讲到公司，当雇员决定加入一个公司，也是要去解决一个人没法解决的问题，所以加入。当然一个公司提供的资源有很多，钱，技术，或者人脉关系，等等。 雇员慢慢获得了公司里面的这些资源，我们说雇员的能力在进步，ta 对于公司创造的价值也会慢慢增加。 这时候公司如果还有其他的资源，ta会留下来。如果没有了，就会选择离开。 这个世界最扛得起时间考验的集体，往往是学校，宗教组织等。 原因就在于，这些集体，这些组织所推崇的那种使命和信念是单个个体时候没法获得的，所以人们需要这些组织，所以ta们历史长久。 换句话说，公司要做长久，很重要的是要找到那一份信念感。 所以从硅谷到北京中关村，到杭州滨江，到深圳南山，公司都开始讲情怀。 只是当我们呼唤更大的追求的时候，要先保障每一个个体的小追求。 HBR 有一篇文章，讲雇员和雇主之间从me 到we 的价值需求。 我们的市场经济在不断的发展和完善，类似的劳资问题、讨论会越来越多。不妨看下这篇文章，做一个理论上的梳理。 原标题：The Intangible Things Employees Want from Employers 原作者：Anne Bahr Thompson 原刊于：Harvard Business Review There are some companies we look at, admire, and say, “Wow, I really want to work for them.” These companies understand that employees are …
2019 GRE 考场题重复统计 ｜ 截止周末考试
根据不完全统计 本周末的考试重复 2019.11.01 2次 2019.10.20 2019.10.11 2次 2019.08.31 2019.08.23 2次 2019.08.17 2次 2019.07.14 2019.07.05 2019.06.02 3次 2019.05.25 2次 2019.04.27 2019.04.04 2019.03.23 加上11.1 日的重复，11月重复的考题情况为 2019.11.01 4次 2019.10.20 3次 2019.10.11 2次 2019.09.20 3次 2019.09.08 2次 2019.08.31 2019.08.23 2次 2019.08.17 6次 2019.07.14 2019.07.05 3次 2019.06.22 2次 2019.06.14 …
接受吧，爸妈，我没那么特别
摘选自 纽时 Modern Love 专栏 最新的一篇文章 “I told my parents it’s O.K. not to be positive all the time. It’s O.K. to feel something. ” “I am one of seven billion people on the planet. We are all special and ordinary, essential and not, but my parents don’t see it that way. I’m their daughter, and …
LAB 圣诞（冬假）课程
TOEFL GRE GMAT 报班咨询 微信shong9397(Hugo 本人)， 备注（圣诞） LAB 团队介绍 本文源自微信公众号:LABcircle
关于Bill Gates 的几个冷知识
Gate’s father was a wealthy lawyer in Seattle and his mother was the daughter of a well to do banker. At the beginning of seventh grade of his studies, his parents sent him to the Lakeside, a private school. Midway through Gate’s second year at Lake side, the school started a computer club. It was …